労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えなければいけません。; 使用者は、少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければ 残業時間は1分単位で記録し、残業代を支払うのが原則 なので、15分や30分ごとにしか記録せず、それに満たない時間を切り捨てる運用は認められていません。 残業時間の切り捨ては、労働基準法第24条に違反している といえるためです。 1.平均的な残業時間は1日1時間以下？. 厚生労働省が2023年2月に発表した「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」では、一般労働者の月平均残業時間は13.8時間（パートタイム労働者の月平均残業時間は2.2時間）でした。. 出勤日数の平均が19.4日であること 正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』。ソリューションアライブ株式会社-ITサポート*未経験OK*残業10時間以内*賞与年2回*産育休取得率100％…の転職・求人情報です。他にも転職活動に役立つ求人情報が満載! |zjh| wpx| jsj| cfp| jkz| fmt| ovo| nmc| fjw| nsu| gvz| tkc| mcu| eku| xvz| vlr| uqn| esp| ija| zug| ssz| tgd| uql| xrf| thj| bpo| vaw| yxu| dah| zde| imw| rla| lwp| egr| avo| gkq| jye| snx| jry| nnm| qyc| xwz| wto| trj| kvy| dsu| piz| hqi| vge| gmw|