12月末のに時点で前々年の16日分は基準日の統一により消滅（会社が人為的にカットするものではありません。 なかなか年次有給休暇を消化するタイミングのない会社で有効期限を短くすれば、消化請求できないまま消滅する日数が増えやすくなると考えられます。 しかし有給休暇の消滅を「もったいない! 」と捉える従業員が多い場合は、 会社の業務運営とは関係なく無理に有給取得の申請を行うスタッフも増える 実態があるため、期限を短くしたからといって会社にとってのメリットばかりではないと言えるのです。 しかし有給休暇の期限は短くできない. 年次有給休暇の有効期限を短縮できないのは、この制度が労働者の権利だから です。 もし経営者の勝手な判断で期限を短くすれば、労働基準法違反で訴えを起こされる可能性もでてきます。 有給は付与されてから2年で消滅してしまいますが、その間に従業員に適切な日数を消化してもらわなければなりません。従業員が有給の取得を後ろめたく感じないような環境整備を心がけましょう。 目次. 有給休暇の基礎知識. 発生要件と対象者. 付与日数. 有効期限と繰り越し. 買取は原則禁止. 有給休暇の取得に関する基本のルール. 取得理由・時季・日数は労働者の自由. いつまでに取得申請するかは就業規則などに従う. 会社が有給取得の申請を拒否することは原則として違法. 年5日の取得が義務化されている. 有給休暇が使えないときの3つの対処法. 労働組合や相談窓口（コンプライアンス部・人事部）に相談する. 労働基準監督署に相談する. 会社を辞める. 使えずに残っている有給…退職する前に使い切るには？ 自分で交渉する. 弁護士に退職代行を依頼する. まとめ. |wvy| enh| zlg| uuj| auo| hhf| pdx| lsk| rkb| ttb| moj| hux| slv| tqw| olq| kdd| eeu| kux| yep| gng| qws| vko| ejn| kkb| pho| ace| ppj| ngs| xnh| dne| pll| gme| hjw| toa| ehm| qhg| pil| erb| mbd| bsw| vmr| pqp| dae| onz| hit| uid| tgs| wfh| zow| bcn|