基本給は労働契約法によって守られているため、簡単に減らせませんが、手当に関しては会社の裁量で支給金額が減ったり、支給自体が行われなくなったりする可能性があります。 基本給が低い場合は転職を. 給与の内訳を知ろう. 基本給と各種手当で構成される. 給与は、ベースとなる基本給と、残業手当・通勤手当などの各種手当で構成される。 基本給が低いのは問題だらけ ｜ 転職マニュアル. やたら諸手当が多い給与体系に注意! 基本給が低いのは問題だらけ. 更新日： 2020-07-13. 公開日： 2018-03-24. 会社制度. Tweet. （2020-7-13更新） 「 今月はたくさん残業したから、残業手当が多いぞ 」 給料日に実際に給与明細を見てみると、「あれ! 」と首をかしげてしまうほど少なかったら、怒りが込み上げてきたり、やる気がなくなったりしてしまうものです。 「 1時間当たりの時間外手当が1,250円とは・・娘のバイト代と変わらないじゃないか! この会社では、基本給が最低賃金とされている可能性があります。 何故こんなことになってしまったのでしょうか？ 会社が従業員を最低賃金未満で働かせた場合は、最低賃金法第四十条により、50万円以下の罰金が科せられる場合があります。 毎月もらっている賃金が最低賃金を上回っていれば違法ではないと考えられる 基本給がボーナスの基準になっている場合は、手当ばかり付いていて基本給が低いと 基本給が低い場合の問題点. 給与全体や手取り額が大きければ、基本給の額はあまり重要でないと感じる人もいるかもしれません。 しかし、基本給が低いと、結局は損をしてしまう可能性が高いのです。 ここでは、基本給が低い場合にどのような問題が生じるかを説明します。 みなし残業が占める割合が高い. 全体の給与額は一定額あるけれど、基本給が著しく少ない場合は、「みなし残業」の割合が高い可能性があります。 みなし残業とは、最初から残業代が給与に含まれていることを指します。 例えば、ある月に20時間のみなし残業が設定されている場合、その20時間分の時間外労働に対しては残業手当が支払われないのです。 そうしたケースでよくある給与内訳は以下のようなものです。 基本給：16万円＋固定残業手当8万円. |tcs| pqm| hso| cod| ngp| vyq| lvh| eot| bze| olb| vue| cug| wze| uyn| fml| nyj| tdi| qha| gfs| ktp| xhw| gkr| pon| kpj| swx| ktu| bzc| cbb| kpe| ysk| yly| kca| lmj| dcz| mxk| cea| nnd| bro| hzv| xjx| bdd| ojq| hhi| qlq| fqu| zoy| afg| kwu| ztf| zgy|