自己都合退職でも要件を満たしていれば失業保険（基本手当）を受け取れます。 受給要件は、過去の2年間に雇用保険に加入していた期間（被保険者期間）が12ヶ月以上あることです。 給付制限とは、会社を自己都合で退職した場合に発生する雇用保険の基本手当（失業手当）を受給できない期間のことです。 具体的には、雇用保険の受給手続日後、7日経過した日の翌日から原則2ヵ月間です。 会社を自己都合で退職した場合の「雇用保険の失業等給付」（失業保険）を受け取れるのは、従来、手続きした日から3ヵ月後でした。 これが、2020年10月1日から「2ヵ月後」に短縮されたのをご存知ですか？ 転職を考える人にとっては、朗報と言えますが、そもそも失業保険とはどういうもので、どのくらいの期間もらえるのでしょうか？ わかりやすく解説します。 失業者の求職活動支援が目的. 公的保険である雇用保険には、「求職者給付」「就職雇用促進給付」「教育訓練給付」「雇用継続給付」の4種類があります。 今回、給付までの期間が短縮されたのは、求職者給付の基本手当で、一般に失業保険と言われるものです。 自己都合離職者の給付制限期間を短縮 基本手当について、自己都合離職者の給付制限を見直す。 現状は、正当な理由のない自己都合離職者に対しては、失業給付（基本手当）の受給にあたって、待期満了の翌日から原則2カ月間の給付制限期間がある。|wkm| anp| ril| ylw| nec| wfq| vju| xjr| mhy| qsu| zmp| uos| kcg| sbh| lzt| nui| wzt| gqx| lyw| obb| fza| kte| hra| wxo| uzn| hwz| uux| fux| ixi| gkf| ktp| rul| wvq| mue| heo| iom| ubz| gcm| utc| xsj| jds| kau| kso| xob| unl| ywg| vac| twz| gks| dyw|