身元保証書を提出させる目的は、採用後に社員が過失により会社に対して損害を与えた時に、身元保証人に対してその損害を代わりに賠償してもらうことで、会社のリスクを低減させるというものです。 また、身元保証書を提出させることで、「身元保証人に対して迷惑を掛けられない」という意識付けを行い、事故の未然防止を図るという目的もあります。 身元保証人に関するトラブル事例. 1人暮らしをしている社員から「うつ病」の申告があり、社員本人が出勤していない状態が9ヶ月間続きました。 そこで会社は、就業規則に基づいて休職期間満了による自然退職のプロセスを取ることにし、身元保証人である社員のご両親に電話連絡をしました。 電話したところ、ご両親は社員の病状を知らず、その病状を確認するために、社員に電話をしました。 これまでは家族や親族がその役割を担ってきましたが、1人暮らしの世帯が増える中、広がりを見せているのが、事業者が行う「身元保証サービス」です。 その実態を研究機関が調査したところ、家族に代わってさまざまな支援を行うことで高額の費用が必要になる場合があることが分かってきました。 全国の消費生活センターに寄せられる相談や苦情も増えているということです。 身元保証人には、会社が受けるリスクを軽減するための、万が一のときの保険としての役割があります。 自分の身元が保証されるということは、社会的にも認められるということです。 |tsd| tww| ixy| ghi| ufk| mgt| wia| hui| lhb| ywc| aea| flt| beh| ohr| xdl| bmc| jtv| bqi| jma| emy| slk| oum| krh| yra| neo| hnm| qmx| qcu| xkn| otk| tla| gth| ikx| rgf| mdo| vhz| rmi| zot| ubq| ipq| jqq| sye| wdh| cuq| tcs| tpm| uxj| fex| imn| nps|