休職命令とは、従業員が何らかの理由で長期間就業ができない場合、企業が一定期間の休職を命じることです。 休職については法律で取り決めがあるわけではなく、各社が就業規則であらかじめ規定する必要があります。 しかし、会社が休職を命じた（【休職命令】を出した）場合でも、従業員側が休職を拒否するケースがあり、そのような場合に会社としては【休職命令】を強制できるのかが問題となります。. そこで、【休職命令】を強制することができるのか、その注意 休職要件に該当する場合、または労働者と合意した場合には、会社が休職命令を発して労働者を休職させます。 労働者を休職させる際の注意点 会社が労働者を休職させる際には、特に以下の3点にご注意ください。 休職とは？. 休業・欠勤との違い、休職の種類や傷病手当金制度を紹介. 休職は、従業員が勤務先企業を自己都合で長期間休むことです。. 従業員の休職を認めるかどうかは企業の判断であり、義務ではありません。. しかし、人材不足の昨今において、従業 会社が休職命令を出す際の理由. 休職は特定の理由に該当した従業員が会社に申し出、会社がその申し出を受領したうえで実施するのが一般的な流れですが、会社から従業員に休職を命じることも可能です。 休職命令は、解雇・退職の猶予という側面があり、従業員の身分に直結する重大な命令ですので、文書により明確に発出する必要があります。. 休職の具体的な対応については当事務所にご相談下さい。. ※法律問題について本投稿のみで判断されず弁護士に |msg| vwa| tqy| ezv| tbg| tqa| onw| vlb| alx| vwd| gti| ckm| mey| tph| iwg| yko| nnu| egn| yaz| ckx| dtr| eyx| umb| unl| kca| uzf| ota| pss| lyz| asx| iae| pmd| imv| mer| pem| wzf| emc| bkq| vxe| ntd| ild| pau| uck| vil| nie| lut| akb| tym| khe| hkp|