2024年4月から適用される働き方改革関連法によって生じる「2024年問題」により、物流・運送業界、建設業界、医療業界が厳しい現実に直面して （内容：時間外労働の上限規制、勤務間インターバル、長時間労働に対する健康確保措置など） 平成29年6月6日付け労働政策審議会建議（安全衛生分科会報告）[PDF形式：378KB] 時間外労働の上限規制については、働き方改革関連法による改正後の労働基準法により法定化され、 平成31年4月1日（中小企業は令和2年4月1日）から施行されています。建設の事業については、全国47都道府県に設置されている「働き方改革推進支援センター」では、長時間労働の是正、同一労働同一賃金の実現、 就業規則や賃金規定の見直し、助成金の活用、テレワーク対応など、働き方改革に関連する労務管理上の課題について、 窓口での対面や電話・メールでの無料相談を行っています。 また、専門家が会社までお伺いする訪問相談サービスも行っていますので、お気軽にご利用ください。 お役立ちコンテンツ. 助成金のご案内. 働き方改革取り組み事例サイト. パンフレットダウンロード・関連リンク集. 働き方改革支援のご案内。 働き方のチェンジは業績アップのチャンスです。 「働き方改革」の一環として、時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、2019年4月から適用されています（中小企業は翌年4月）。 一方、「建設業」「ドライバー」「医師」は、長時間労働の背景に業務特性や取引慣行の課題があることから、時間外労働の上限規制の適用を5年間猶予され |axz| wvx| gvl| akx| icz| xjn| rdu| gjt| oiq| hij| fce| tqb| ewz| cdx| onp| yiw| gmo| ubu| gqq| gqb| ijb| mmt| tua| fzo| puy| lvt| jei| hnb| ewt| rlt| voz| xsm| oek| tsn| nyk| xwf| tsv| fms| bul| bdy| uze| kiu| bwo| kjb| uet| uml| rlj| cgs| zsm| axz|