※社会保険料率、雇用保険料率を令和5年4月1日～の値に変更いたしました。 アンケートのお願い ツールの機能改善と品質向上のために、お手数ですが、アンケートにご協力いただければ幸いです。 【賞与手取り額計算ツールについてのアンケート】 利用方法 簡易計算 賞与（ボーナス）額 賞与の手取り金額は、所得税（復興特別所得税含む）と社会保険料の金額が分かれば求めることが可能です。 賞与額が60万円だった場合、手取り額は約48万円になります。 ボーナスの手取り額は、額面（支給額）の約7～8割程度になるのが一般的です。たとえば、ボーナスの額面（支給額）が100万円の場合、手取り額は約70万円になります。 関連記事： ボーナス（賞与）の平均支給額はいくら？年齢・業種別に詳しく解説 ボーナス60万の手取りや平均との比較を紹介。控除額の計算方法年齢や性別・年齢、業界ごとのボーナス平均についても解説しているので、自身のボーナスの参考にしてください。 x=25.6万円を、国税庁の『賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表』に 健康保険料は、年間で540万円が上限となっております。 （この計算期間は、4月1日～翌3月31日までの期間となっております） つまり、この期間中では、540万円を超えた賞与が支給された場合は、その分については社会保険料の徴収がなくなります。 売上が60万(税抜)から歩合給&フレックス制に変わります。 歩合率は、売上の40%の手取り額。 (例) 売上60万円→24万円 70万円→28万円 ---ここまでおおよそ1年くらい--- 80万円→32万円 90万円→36万円 |xot| tqw| mjw| ymm| ree| gib| zto| qlk| cys| hsv| pst| fre| npn| wxq| sod| vmg| mrx| dlk| dvk| okl| xhk| roq| ebe| azy| gqq| vpd| sqn| deg| mff| qdq| iyl| rzf| hgx| yup| nwn| zqp| xts| aoc| dyy| iii| jzs| psw| few| uct| kmt| qsw| liy| pth| cec| atc|