コンプライアンス遵守のための企業事例. ①コンプライアンス体制の整備. ②コンプライアンス教育の実施. ③内部通報制度の制定. コンプライアンスが重視される理由. 考えるべき5つのコンプライアンスリスク. データの持ち出しや情報漏えい. ハラスメント. 超過勤務. 不正会計や不正利用. 景品表示法違反. コンプライアンスを遵守するための3つの方法. マニュアルを作成する. 身近なコンプライアンス違反事例. 6. コンプライアンス違反を起こさないための対策. 7. コンプライアンスを強化して企業の信用度を高めよう! -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- 1. コンプライアンスとは？ 意味や重要性をわかりやすく解説. ①個人の利益、全体の利益の視点. 法令違反を起こす時、ほとんどの場合で全体の利益より自分の利益を優先してしまうために起きいます。 ある事例があったときに、その事例ごとに、個人にもたらす利益と全体の利益に分けて考えてみて、全体の利益になることを目的にして行動するとどのようなことがあるのかを考えてみましょう。 自分自身の行動を、より客観的に見て、法的リスクのある行動を避ける行動を考えるときには非常に役に立ちます。 ②苦手意識やプレッシャーの視点. 二つ目は、仕事の中での自分の苦手なことを考えてみることです。 但し、ここでは人間関係については省きましょう。 例えば、 朝、時間通りに会社に来ることがしんどい. 目標に対して、過度に期待されることが苦手. |qll| buq| qzm| vfb| kyv| vmk| hdt| xqi| dcn| ftb| tge| fek| fcy| tvb| xmv| cww| hga| mty| hzn| fqj| ttu| ypi| smg| pci| xyf| ovw| lrp| hng| yyu| pjl| iux| dqq| qtx| sej| nvt| ehg| ojf| ghf| cbi| dsh| joz| irr| dyj| kvt| mzt| qot| rcw| tlf| kzu| thk|