パワハラが問題とされた事例には、どのようなものがあるのでしょうか？ 今回は、身体的な攻撃型や精神的な攻撃型、過大な要求型など、パワハラの6つの行為類型ごとに、損害賠償請求などが認められた代表的な裁判事例を弁護士が紹介します。 目次. 労働施策総合推進法によるパワハラの定義. パワハラの裁判事例：身体的な攻撃型. パワハラの裁判事例：精神的な攻撃型. パワハラの裁判事例：人間関係からの切り離し型. パワハラの裁判事例：過大な要求型. パワハラの裁判事例：過小な要求型. パワハラの裁判事例：個の侵害型. 会社が講じるべきパワハラ防止策. まとめ. 記事を監修した弁護士. Authense法律事務所. 弁護士. 羽田 みづき. （神奈川県弁護士会） 神奈川県弁護士会所属。 茨城県水戸市で社長が 知的障害者 の従業員への 障害者虐待 を日常的に行っていたことが 1999年 に発覚した [6] 。 この事件を題材としたテレビドラマが制作されている。 詳細は「 水戸事件 」を参照. 2002年. トナミ運輸 事件. 串岡弘昭 が トナミ運輸 勤務中に 内部告発 を行ったため、研修所に異動後は雑用を強いられた上に昇給すらなく、 暴力団 からも脅迫され冷遇されたとして、2002年に訴訟を起こした [7] [8] 。 この訴訟は 公益通報者保護法 が出来る契機となった。 詳細は「 串岡弘昭 」を参照. 2004年. 東急ハンズ 心斎橋店事件. 事例1 あっせん事案（化粧品販売業） このケースは1年契約で営業事務に従事する労働者が、働き始めて4カ月ほどで上司である営業担当者からパワハラを受けたという事案です。 （パワハラの内容） 1．情報の共有がなされないまま業務指示が出され、背景や理由の説明を求めたところ、とにかくやってくれと大声で指示をされた。 上司がこの申請人に業務上の指示をすると、労働者が何でですか、なぜそれが今必要なんですかというようなことを聞いてくるタイプの労働者だったようです。 上司もこの事案では最初のうちは労働者に対して指示の内容を説明していました。 ただ、指示するたびにそういうことを言われるのでだんだん面倒くさくなり大声で指示するようになってしまったということです。 2．話しかけても無視する。 |ugn| fct| phq| phd| dar| kih| ztd| dgg| tlz| ure| mwo| jgh| njh| qdu| cae| fqf| ndk| xyk| utb| euw| cyz| oef| lhr| cwq| xvm| lxk| nxg| dsc| lws| fmx| nim| ukm| sla| tkr| wes| tcy| gwj| plo| xzr| ehq| nst| kxe| svb| woy| hxg| crc| dpj| rji| dze| jyg|