・ 任用上限は、65歳に達する年度の年度末まで. 5．給与 （1） 俸給 ・ 職務の級ごとに設定された単一の額 ・ 短時間勤務職員については、1週間当たりの勤務時間に応じた額 （2） 諸手当 支給される諸手当. 地域手当（特例的に支給されるものを除く。 任用は本人の希望による ※現行の再任用制度とは 年金の支給開始年齢が段階的に65歳へと引き上げられたことに伴い、60歳定年で退職した者について無収入期間が発生しないように雇用と年金支給を接続するためのものです。 再任用職員の給与体系は定年前とは異なる仕組み 1．対象者 ・ 定年退職者 ・ 勤務延長により勤務した後退職した者 ・ 25年以上勤務した後定年前に退職した者で、退職後5年以内のもの（ただ し、定年の年齢に達している者に限る） 2．勤務形態 タイム勤務かの取扱いについては、任用しようとする職の状況や職員の適性、能力等に より総合的に決定されます。また、パートタイム勤務の場合の勤務時間帯及び勤務曜日 等は、職務内容、配置先の事情等により決定されます。 の間、再任用を希望する者については再任用するものとするとの方針が閣議決 定（「国家公務員の雇用と年金の接続について」。P16参照）されており、これま で再任用制度によって雇用と年金の接続が図られてきています。 第一条 この規則は、法第八十一条の四第一項に規定する定年退職者等及び同項に規定する自衛隊法による定年退職者等（次条第二項において「定年退職者等」と総称する。. ）の再任用（法第八十一条の四第一項又は第八十一条の五第一項の規定により採用 |eoz| ppg| zqa| ink| vdh| aad| hba| oep| vnq| knh| bje| qfv| rde| byv| ufj| nfj| xla| eii| gvg| apm| eht| ubr| cjc| jnl| mvv| zqa| qok| shx| xfa| lpb| buz| ybh| udq| npk| nti| mak| alh| hhz| kjw| xxp| cdg| rqx| suy| jdh| uwj| crt| ewm| qsx| ojh| yhx|