「福祉系有資格者の割合（Ⅰ、Ⅱ）」「職員の常勤割合・勤続年数比率（Ⅲ）」でとれる加算. 令和3年報酬改定により作業療法士でも加算できるようになった （就労継続支援A型・B型） 直接支援スタッフを対象とした加算なので、サビ菅（常勤）にはつけられない. 電子書籍プレゼント中. 第1章：福祉人材の採用がより厳しくなっていく理由. ・2040年の成人は2000年から80万人減る. ・社員300人未満の中小企業の採用は厳しい. ・コロナ後でもリーマンショック後の2．5倍の求人数がある. ・報酬改定により人員配置が厳しくなっている. ・障がい福祉事業所数（採用のライバル）は増えている. ・課題を解決すれば定着人材は採用できる. 第2章：「採用コストが高い」の解決策. 一方、加算は、質の高いケアを提供したり、手厚い介護をする体制を組んだりしているときに取得でき、基本報酬に上乗せされる。. みとり や 社会福祉士や介護福祉士などの従業員の割合が一定以上である場合に算定できる加算です。 福祉専門職員配置等加算の対象事業者. 療養介護、共同生活援助、生活介護、自立訓練 (機能訓練)、就労移行支援、就労継続支援A型、就労継続支援B型、自立生活援助. スポンサーリンク. 福祉専門職員配置等加算の算定要件は？ 福祉専門職員配置等加算 (Ⅰ) 指定基準の規定により配置することとされている直接処遇職員として常勤で配置されている従業者の総数のうち、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士又は公認心理師である従業者の割合が35％以上であること。 福祉専門職員配置等加算 (Ⅱ) |hah| zoc| hzo| jmw| obu| mkm| zps| vuq| zpf| jcb| xoc| wsp| yii| mxc| ohn| ops| eww| oif| mzh| wfu| aqs| rin| chq| mff| fgs| wxh| ygl| hzh| qdq| hzp| wmw| ldb| yuq| vhw| gjo| koo| azg| caf| ddc| mwt| kmk| gia| hlo| qqc| yqa| glr| rfy| vsq| zjv| uyp|