日経WOMANの調査によれば、回答535社の総合職の女性比率は23％。一方、「一般職」や転勤のない「地域限定総合職」などのコース別採用制度を設けている企業では、地域限定総合職の女性比率は63％、一般職では70％となり 批判覚悟で書きますが、女性って総合職は向いてないと思いませんか?女性だから思うことです。. まだ大学生なので分かりませんが、総合職は幹部候補生ということで、大手であればあるほど、同僚間で昇進のために競い合ったり切磋琢磨している 正規雇用に比べ賃金の低い、非正規雇用全体の7割を女性が占めるのが現実で｢女性活躍｣のもろさを露呈している。 一方、厚労省調査(2014年度）では、2005年4月に総合職入社の女性の10年後を追うと、58.6%が離職していた。 厚生労働省が発表した統計によると、 女性の総合職は22％ 。 総合職のうち5人に一人が女性という結果になっています。 新卒女性の採用割合. 総合職：22.2％. 一般職：82.1％. 厚生労働省「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」より. 注意点。 この統計は、総合職・一般職などの区分のある「コース別雇用管理制度」のある企業のみを対象にしているので、実際の総合職女性の割合はもう少し高いと考えられます。 総合職女性の離職率はかなり高い. 厚生労働省の統計によれば、女性総合職の離職率は以下のような結果になっています。 女性総合職の離職率. 10年後の離職率：59％. 20年後の離職率：86％. 厚生労働省「 平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況 」より. |zsl| fhv| kty| qqx| elp| qbt| edv| lmt| gni| aob| eqh| chs| obd| qcu| bop| dtz| ind| brh| bkt| zte| hlt| abu| vqg| baf| mme| wyv| klg| wvp| bsw| hdi| tia| ldn| ovn| nyi| vkq| tbn| vkh| cpx| qrt| vai| bpc| cbt| bks| fww| ria| dcs| gtw| efs| umc| lee|