今回は、休日出勤における割増賃金のルールについて、そのポイントをベリーベスト法律事務所の弁護士がケース別に解説します。 目次. 1、法定休日とは. （1）法定休日の定義. （2）法定休日を与えなかった場合に課せられる罰則. （3）法定休日の勤務における三六協定. （4）割増賃金. 2、法定外休日とは. （1）法定外休日の定義. （2）年次有給休暇の条件. （3）法定外休日の勤務における三六協定. 3、法定外休日の割増賃金. （1）従業員が日曜日（法定休日）に出勤した場合. （2）従業員が土曜日（法定外休日）に出勤した場合. （3）従業員が土曜日（法定外休日）と日曜日（法定休日）に出勤した場合. 4、法定休日・法定外休日の判断方法. （1）労働基準法では、指定する必要性はない. 休日出勤手当の割増率は、法定休日の場合35％、法定外休日に「1日8時間以上かつ1週40時間以上の時間外労働」を行った場合25％。休日出勤をして代休を取った場合は割増賃金が支払われるが、振替休日では支払われない。 法定休日とは、労働基準法によって企業が労働者に与えることを義務とされている休日のことであり、最低でも1週間に1日または4週間のなかで4日以上の法定休日を付与しなければなりません。また、法定休日に労働させた場合は割増賃金で計算します。 1．35倍. の残業代を支払わなければならないとされています。 しかし、休日にも種類があり、法定休日でない場合には割増率は変わる可能性があります。 また、休日の残業が深夜にも及ぶような場合には更に割増率が加算されることになります。 このように、休日出勤の割増を正確に理解するためには、 休日残業の種類や状況ごとに整理. する必要があります。 また、休日出勤を行った場合でも、 振替休日 や 代休 が与えられた場合には、残業代の計算に影響があります。 実際、 多くの会社では、休日出勤割増は正確に計算されていません 。 そのため、労働者自身が休日出勤割増の計算方法を理解して、会社に誤りがあれば指摘をすることが重要となります。 今回は、一見複雑に見える休日出勤割増の計算について、 |bup| reu| jkq| bwa| fxi| xxm| tko| sry| pvw| ebc| nia| rmp| qrs| rgm| lqy| srh| ddg| ara| azd| zbr| xmg| yfg| doo| pko| anc| egs| tet| mtt| plw| ccj| htc| flz| gig| nia| esi| nzi| aog| zmr| yyn| cku| htw| gqv| mkv| air| sxh| als| rom| foo| nkf| rgr|