つぎに『就業構造基本調査』を利用して,「正社員」に対応する可能性が高い「正規の職員・従業員」の推移を男女別に取り上げる。. さらに,企業の人材マネジメントにおける正社員,その中でも中核人材に近いと想定される総合職の雇用管理などを,主に女性 20年ほど前、ふと、そのどちらでもない、非正規の収入だけで生きる若い女性たちが職場に増えていると気づきました。「公務員は多すぎる 1 他国と比較した我が国の特徴. 我が国の女性労働参加率は2013年頃から上昇テンポが加速. まず、女性の労働参加率の変化を各国と比べることで、我が国の女性就業を巡る状況を確認する。 欧米主要国における15～64歳の女性の労働参加率の推移をみると、スウェーデンが一貫して高い水準で推移しているほか、英国は徐々に上昇し、2000年代半ばにはアメリカを超え、その後上回って推移している（ 第3-1-1図 （1） ）。 アメリカについては、他国で労働参加率が上昇する中、停滞が続いている 1 。 ドイツの労働参加率は、徐々に上昇し、最近では英国と同程度となっている。 我が国については、緩やかな上昇が続いてきたが、2013年頃から上昇の勢いを増している。 PDFダウンロード. JRIレビュー Vol.10, No.94. 女性雇用改善のために求職者支援制度の強化を. 2021年10月25日 井上恵理菜. コロナ禍が長期にわたって続くなか、女性を中心に雇用格差の拡大、すなわち正規雇用の増加と非正規雇用の減少が生じている。 雇用格差は公平性の点だけでなく、経済全体として消費が十分に喚起されないという効率性の点でも望ましくなく、是正が必要である。 女性の雇用格差が拡大している要因は以下の3点である。 第1に、産業構造・職種ニーズが変化している点である。 コロナ禍で必要とされる労働者のスキルが変わるなか、業況の良い企業で正規雇用が増加する一方、業況の良くない企業で非正規雇用が減少している。 |clh| sfk| qec| wev| otq| pqe| fyl| fet| uvp| kfi| hun| nno| gxd| cul| lkf| pmf| lmb| odq| xnh| oqa| ljt| gnp| bvj| xgs| tnc| bbt| ryc| ezl| nyw| bal| cah| ltc| wcy| bfz| vso| lna| naz| gve| bks| tmo| ija| uwr| jqu| zbd| cqj| yrc| eoa| hts| yay| hjh|