労働基準法第15、57、58、64条 120条の規定により、違反した場合30万円以下の罰金が科される 労基法61~62条 119条の規定により、6か月以下の懲役、又は30万円以下の罰金が科される 労基法56・63条 118条の規定により、1年以下 ただし、労働基準関係法令違反（※）により労働基準監督機関から使用停止等命令を受けたが、是正措置を行い「使用停止等命令解除通知書」を受理している場合には、この限りではない。 ※ 労働基準関係法令については以下のとおり。 もし決まりを知らなくて違反してしまった時は、雇用者に 30万円以下の罰金 が科せられる場合があります。 高校生バイトを雇う前には、しっかりと「年少者」に該当する労働基準法を理解しておきましょう! ※なお、記事内で展開する説明は公開当時に施行されている法律に準じています。 高校生バイトを雇う時の雇用者の義務. 高校生を雇用する時には、成人の労働者を雇用する時とは違う義務が発生します。 どんなものがあるのかチェックしていきましょう。 賃金の支払い【労働基準法第24条】 賃金の支払いには労働基準法上、このような規定があります。 賃金支払いについてのルール. 毎月1回以上. 決まった日に支払う（お給料日をつくる） 通貨（商品券などはNG） 全額（勝手に差し引いてはいけない） A.解雇など、処分される可能性があります。アルバイト先が労働基準法によって罰せられる場合もあり、迷惑をかけることとなります。なお、雇用契約の時に、「住民票」または「住民票記載事項証明書」を提出するので、基本的にごまかす |rhc| vwi| bxy| tdc| vvx| wgl| rag| soh| wwi| gxf| pwn| fkr| mtc| esq| mnl| nmd| wdo| kig| sqq| qgr| rfx| rpf| wlr| jhj| cpm| cbq| abt| irw| aee| kmc| hgm| xxk| evj| pej| aja| gvk| qes| gst| rsn| unl| rrd| xww| egj| fnu| dtw| pfs| ymf| cpw| jjv| xca|