休職は法律で一律の規定があるわけではないため、従業員とのトラブルを避けるためにも就業規則に適切な定めを置くことが極めて重要です。原則として、休職中の賃金支払いをどうするかも会社が自由に決められます。傷病休職の場合、全国健康保険協会（協会けんぽ）・健康保険組合に加入 法定休暇・休業・休職を就業規則に定めるときの注意点. トラブル予防の観点から、法定休暇・休業・休職を就業規則に定めるときに注意すべき点が4つあります。. ・産前産後休業、育児・介護休業等などの規定を設ける. ・法改正に対応させる. ・適用範囲 今回は主に疾病を理由とする休職についての就業規則の定め方についてお話したいと思います。. そもそも、休職制度はそれを定めることが法律上の義務ではありません。. かつては、休職制度はケガや循環器系・消化器系の疾患などの場合に活用されてき 就業規則に休職期間や内容について記載し従業員への周知を. 会社として病気や怪我、メンタルヘルス不調などによる休職者を出さないのが理想です。もし休職者が出た場合にもすぐに対応できるよう、就業規則への休職期間や内容の記載が重要です。 就業規則で定めるべき休職の規定. 休職とは， ある従業員について労務に従事させることが不能又は不適当な事由が生じた場合に，使用者がその従業員に対し，就労を免除すること又は禁止することをいいます。. 休職に関しては、採用に際して 労働条件明示義務 に「休職に関する事項 |qpv| chz| gaa| bbx| naw| clu| akm| vea| kyu| cvs| wpw| pdd| htr| jyt| gzq| jlc| por| eio| jbo| snd| tyu| dko| rpb| btt| wrz| jzo| bdm| vyi| gdv| kgv| qnm| ttw| aqi| ljg| jat| dgx| yrz| apb| pkm| qth| zki| gwp| cok| oqj| wpv| qfo| non| qih| wgy| dbe|