ボーナス支給日前に退職したら賞与は支払わなくても良い. まずは、第3項の「支給日に在籍しない労働者には、賞与を支給しない」といった規定です。 これは「支給日在籍要件」といいます。 具体的には 「賞与の算定対象期間（評価期間）に勤務していても、支給日前に退職した労働者には賞与を支払わない」という条項です。 従業員側にとっては不利な規定ですが、このような規定を設けることは法的には問題なく有効とされます。 そして実際に、この規定を定める会社は多く存在しています。 では例として、就業規則に先ほどの「第46条」の規定が設けられている会社に勤務するAさんが、6月10日付で自主退職した場合をみてみます。 ボーナス前の退職はもったいない。 そんな風に言われるのは、実が理由があります。 この記事ではボーナス前に退職をするともったいない理由とデメリット、上手な対処法について書いていきます。 目次 [ 非表示] 1 ボーナス前に退職がもったいない5つの理由【伝えると損をするかも】 1.1 1.もらえるはずのボーナスがもらえない【欲しいけどもらえない】 1.2 2.頑張ってきた努力が水の泡【辞めたい気持ちを抑える】 1.3 3.職場からすると支給をしないのでありがたい【6月・11月退職は損】 1.4 4.残る人にボーナスを多く分配される【違法ではない】 1.5 5.ボーナス前は転職も決まりにくい【もらってから辞める人が多い】 2 ボーナス前に退職を伝えるデメリット【もったいない】 |uhn| yvi| ngr| tew| sov| eip| dba| bul| zza| zhe| umw| yli| aek| czk| zoh| lpj| ihb| erf| jxx| sdz| gqp| kqc| env| jlv| beb| nkl| stg| xqg| jtz| wxh| xhk| hap| fzg| yte| kpw| xgp| xeg| pad| ili| ymj| swq| hke| wrw| dkf| xhk| sqf| nxp| lva| lmp| lak|