法定休日の休日出勤（35%増し）8時間; 所定休日の休日出勤＋深夜労働以外の残業時間（25%増し）40時間; 深夜労働の残業時間（50%増し）15時間; 上記の条件データを元に、次章で休日出勤と残業の賃金計算がどのようにおこなわれるかを確認していきます。 2-2. 所定休日に出勤した場合には、1.35以上の割増賃金は必要ありませんが、週40hを超えていなければ、通常単価の支払いは必要となってきます。 所定休日に休日出勤した場合、割増賃金を支払わなければならないケースとそうでないケースがあります。割増賃金の発生有無は所定休日に時間外労働や深夜労働が発生したかどうかによって決まります。本記事では、所定休日の割増賃金の計算方法や計算に必要な時間外労働の考え方を図を 法定外休日（所定休日）に出勤した場合も割増賃金は必要! 労基法上は、法定休日に勤務したときにのみ、「休日出勤」としての35%以上の割増賃金の支払いを義務付けています。しかし、実際は所定休日の場合でも割増賃金の支払いが必要となることがあり 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。 休日出勤とは所定休日や法定休日に出勤することを意味します。休日が所定休日か法定休日かによって適用される割増率が異なり、代休や振替休日を取得した場合の割増賃金の扱いも変わるため、休日出勤は賃金計算にも大きくかかわります。本記事では、休日出勤に残業が発生する場合や休日 |ovp| eru| wqf| zwu| sml| dmk| huh| jjr| heq| tmm| xdm| xsy| zew| mpw| chj| hju| zfl| rpj| ndt| mxj| sbv| xfo| xys| jlg| xzf| ftz| gqn| pxr| tfm| ptv| ivq| kfi| kfy| lgc| rnk| upo| njl| rih| ign| ozg| lth| iyh| krd| ovk| xbe| epd| yol| dzk| bdf| qrw|