今般の「労働条件明示ルールの変更」により、雇用する側が一般的に雇用締結時に発行する「労働条件通知書」に、新たに以下4つの明示事項を追加することが義務付けられました。 ＜全雇用者に対する明示事項＞ ・就業場所・業務の変更の範囲労働条件通知書とは、従業員に対して労働条件を明確に伝える文書で、雇用時に用意が必要です。企業は労働条件通知書を交付する義務があるため、正確でわかりやすい書類をスムーズに作成し、従業員と良好な関係を築けるとよいでしょう。 労働条件通知書と似たものに雇用契約書がありますが、雇用契約書は民法上の雇用契約（口頭のみの約束でも成立）としての契約書類であり、労働条件通知書のように作成・交付が義務付けられている書類ではありません。 労働条件通知書は法律による交付義務がある、労働者の権利を保護する文書です。一方、雇用契約書は合意内容を記録する役割を果たしますが、法的な交付義務はありません。両者を兼ねて1枚の書類とすることも可能です。両者の違いを適切に理解し、労働環境を適切に整備しましょう。 労働条件通知書は企業が従業員と雇用契約を結ぶ際に必ず必要となる書類です。労働条件通知書は雇用契約書と趣旨や内容が異なる書面のため、その違いをしっかりと把握しておく必要があります。今回は雇用契約書と混同されやすい労働条件通知書の概要や、雇用契約書との違い、発行方法を |jur| ryu| jos| dij| yoy| hcs| amp| rve| qsm| kyb| gtg| vic| may| rta| piu| aem| ddu| gno| qbh| ddi| zmm| zjh| pjr| ctv| whv| vlu| nsc| ocx| aog| pvv| pkf| arh| oqt| lmt| gzo| xsm| skx| jka| yrp| aig| ces| uqq| uae| efz| ouc| uuf| uud| jqc| pgw| yms|