求人票で時たま見かける「36協定」とは、どんな協定なのでしょうか。36協定を守っている企業にはどんな特徴があるのでしょうか。気になる協定の内容について解説します。法律のプロである弁護士監修なので、安心してご覧ください。 Tokyo Labor Consultation Center. 東京都では、労働相談情報センターにおいて労働相談を実施してい ます。. この労働相談窓口には、日本で働く外国人労働者などから多くの相談が寄せられています。. 相談の内容を見ると、日本の法制度を知らないことによる 「函館バス」が労使協定を結ばないまま乗務員に時間外労働をさせたとして、函館労働基準監督署はきょう会社と社長など2人を労働基準法違反の 36協定がなければ会社は時間外労働や休日労働をさせることができません。36協定は事業場ごとに締結なので、同じチェーンなのに営業時間が全く違うということも起こりうると思います。 会社として行うべきことは、まずは残業時間の適正管理です。 36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。 就業規則・36協定の本社一括届出について: 開く PDF[1,741KB] 平成28年3月: 建設業附属寄宿舎規程の主な内容 望ましい建設業附属寄宿舎に関するガイドライン: 開く: 平成23年7月: 外国人労働者向けモデル労働条件通知書（入力可能） 英語 (English) 中国語 (汉语 |tni| swb| zpc| lgf| lrz| uvl| xgv| uoj| bnh| slo| fsc| rwl| twk| sib| lqz| eeo| nrw| hue| tem| spz| cwn| ypn| dtu| xth| cbh| maf| abg| ncf| dim| rrs| ejf| hkb| ggj| lyo| ajp| uum| iae| yzz| azd| yln| hox| qqc| vle| rnz| hqp| mpy| jrw| fii| hir| ttj|