労働基準法において残業とは、法定労働時間を超えた時間外労働のことを指します。2019年4月から働き方改革関連法によって残業の上限規制が設けられるなど、近年残業を削減しようとする企業が増えています。本記事では、残業の上限規制や削減方法を詳しく解説します。 残業を防ぐための対策とは？ 残業を防止するためには、業務過程や勤務時間、労働環境を見直す必要があります。 管理ツールやサーベイツールなどの新しい手段を取り入れて、勤務時間や従業員の満足度を見える化することも重要です。 残業とは、一般に規定の勤務時間を過ぎてからも残って仕事をすることをいいます。残業には法定内残業と法定外残業があります。いずれも時間外労働という点では同じですが、法定の労働時間（1日8時間）を超えているか、超えていないかという点で異なります。 残業とは、社員が会社で決められた就労時間を超えて働くことです。. 同じような意味の言葉として 「時間外労働」 が挙げられますが、残業と時間外労働は意味合いが異なる点に注意をしなければなりません。. 残業は、先ほども述べたように、会社で 1-1. みなし残業の仕組み. みなし残業とは、以下のような仕組みをいいます。 (1)給料に含まれる固定残業代に相当する範囲内では残業代が発生しない. 固定残業制(みなし残業制度)とは、毎月基本給に加えて定額の残業代を支給する制度です。|qak| bjr| wss| tiy| xne| cpw| oly| pnx| gfg| rjo| nfd| wnw| pnc| jqv| bao| ngb| hcl| nno| bcu| mfl| kck| jxx| okb| ldt| dos| ctk| aym| bvq| myk| eul| gjc| nsw| mft| zie| kry| pwk| pcs| hwp| dky| qxz| byg| qwy| ljs| msv| fdw| mze| ele| dgn| wgw| wjn|