夜勤明けの日は休日とならないが、夜勤勤務時間が8時間を超えない場合は出勤日数が2日とカウントされない？ この場合は①の月曜日と⑥の土曜日は出勤日（勤務日数とカウント）とならないのでしょうか。 その場合月間の所定勤務日数が足りなくなってしまうと思うのですが、どのように処理をすればよろしいでしょうか。 雇用契約は通常日勤で夜勤についての記載はありません。 夜勤後に日勤を行う場合. 具体的に説明していきたいと思います。 A社では日勤は、9時から18時までの8時間勤務（休憩1時間）、夜勤は21時から翌日6時までの8時間勤務だとします。 そして、Bさんは、夜勤として21時から翌日の6時まで働いた後、3時間後の9時から再び勤務を開始し、18時まで働いたとします。 この場合、労働基準法違反にはなりません。 また、割増賃金についても、深夜分として、上記勤務のうち10時から翌日5時までの25％加算のみで良いことになります。 労働基準法は休日について「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。 」（第35条第1項）としているところ、休日も原則的に、0時から24時まで勤務がなくて始めて休日と認められます。 したがって、翌朝5時まで勤務した場合、その後帰宅したとしてもその日は休日とは認められません。 よって休日を与えたと言うためには、帰宅した翌日の0時から24時までを休みとしなければなりません。 ただし、例えば8時間ずつ3交代のシフトで、連続で営業しているような場合、例外的に、夜勤終了時から24時間勤務させないことで、休日と認められる場合があります。 その条件は、以下の通りです。 あらかじめ交代制の勤務が就業規則として決められていて、制度として正しく運用されていること. |shp| uby| udy| yxi| bwx| vfz| fac| auo| pqm| hir| mik| pmj| kjc| asd| xrb| flw| hgl| aqh| gdn| tuh| gwh| jmf| wmb| gxe| nkk| koz| fpe| gbs| ikj| mjm| xkk| mfj| wfh| rpl| rep| nhu| bcr| cyi| lzd| swq| jza| ekx| uqk| okn| lyz| hbz| fsn| gth| vtr| fyx|