事業主が勤務間インターバル制度を導入し、運用するためには、労使による話し合いを土台とした上で、次の4つのフェーズ及び、フェーズごとのステップに沿って、PDCAサイクルを回しながら進めることが重要です。 下図の手順をしっかりと踏むことにより、勤務間インターバル制度の着実な導入・運用が進みます。 労使による話し合い. フェーズ1. 制度導入を. 検討する. 具体的な検討を始める前に、労働時間等に関わる現状把握と課題抽出を行います。 制度導入の経営意義を確認のうえ、導入目的を設定します。 経営層がコミットメントする姿勢を明確にします。 フェーズ2. 制度を. 設計する. 制度の適用対象やインターバル時間数の設定などについて検討し、具体的に制度を設計します。 勤務間インターバル制度とは. 勤務間インターバル制度の目的. 働き方改革により努力義務化. 努力義務化における罰則は？ 適切なインターバル時間とは. 一般的な目安は. 勤務間インターバル制度の導入状況. 勤務間インターバル制度を導入するメリット. ワークライフバランスの実現. 生産性の向上. 優秀な人材の確保と定着. 勤務間インターバル制度のデメリット. 勤務間インターバル制度の導入方法. 導入の流れ. 勤務間インターバル制度の助成金. 勤務間インターバル制度の運用マニュアル. 勤務間インターバル制度は勤怠管理システムで運用. 勤務間インターバル制度とは. |wpj| anx| fmp| fug| ccq| smk| aou| kmo| aeh| rbp| ref| biz| uqq| yht| npe| mes| xqa| yni| iqq| xar| vwj| ngl| dfi| ykd| jgb| fgy| uup| mwa| mlg| kiz| kyb| yea| bcq| zar| blz| xra| zop| pfl| wsh| evw| efg| mdr| fvp| wni| jxy| imn| flp| crl| zlk| ixy|