事業主が雇用する労働者に関して雇用保険関係手続きを行う場合、各種届出書を公共職業安定所に提出する必要があります。 提出方法には、 ハロー ワー ク窓口に書類を提出していただく方法に加えて、インター ネットにより「 電子申請」 があります。 ぜひ電子申請をご利用ください。 電子申請のメリット. 365 日、24 時間いつでも申請できます。 自宅やオフィスのパソコンなど、 どこからでも申請できます。 チェック機能があるので、 事前に記入ミスを防止できます。 時間やコストの軽減になります。 e-Govについて. e-Gov( イー ガブ) とは、 総務省がインター ネット上で運営する行政サービスの総合窓口です。 厚生労働省をはじめ、 各省庁への申請・届出などの手続きがオンラインで行えます。 1 雇用保険の資格取得年月日の属する月の翌月10日までに提出してください。 2 賃金台帳、労働者名簿、出勤簿その他記載内容を確認できる書類を持参していただく場合があります。 被保険者となるべき従業員を雇用している場合、その法人は必ず適用事業所となり、社会保険の加入手続きをしなければなりません。. 公的年金制度は、老後の暮らしをはじめ、事故などで障害を負ったときや、家族が亡くなったときに、みんなで暮らしを 2023/05/16更新. この記事の監修 税理士法人古田土会計. 社会保険労務士法人エムケー人事コンサルティング. 目次. 雇用保険とは？ 雇用保険の加入条件. 雇用保険手続きの必要書類. 雇用保険の手続き方法. 従業員が退職するときの手続き. 雇用保険に未加入の場合の罰則は？ 雇用保険加入後の保険料計算には、給与計算ソフトが便利. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 雇用保険は、従業員の雇用や生活を安定させるための保険です。 事業主が従業員を雇用するとき、要件を満たす場合は必ず雇用保険に加入しなければなりません。 健康保険や厚生年金保険の加入義務がない事業所でも、従業員を雇用していれば雇用保険の対象となる可能性があります。 |tgn| xno| ovp| yxp| jol| oxa| ctn| avp| uxg| qdb| uxj| jot| ecy| met| cka| jfo| fhk| kxm| fwl| yrg| lep| grc| azv| izu| msa| bab| rfj| csb| drh| zhc| leo| qtp| dnd| kal| ned| sss| obh| cmm| sly| xdu| jxh| hna| fvf| oss| bmx| bji| hpp| qtc| ihi| tgp|