組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、円満退職のための退職理由の伝え方を解説します。 回答例や例文も参考にしてみましょう。 目次. そもそも退職理由とは？ 調査からみる退職理由で多いものは？ 退職理由を伝える際の考え方. 円満退職のための「一身上の都合」以外の退職理由【例文集】 引き止めをされないための退職理由の伝え方ポイント. 引き止めをされないために注意したいこと. 強く引き止めをされた時の断り方. 退職届の書き方. これから転職活動を始めるなら転職エージェントを活用する方法もある. そもそも退職理由とは？ 退職理由とは「会社を辞める理由」のことを指し、現職を退職する際に聞かれる上、転職活動中に応募企業から確認されることもあります。 退職理由の伝え方ポイント①：伝えるタイミング 前提として、円満退職を目指すにあたり、退職理由を伝える際には下記の3ポイントを踏まえておくのがベターです。 まずは退職の意思表示をするタイミングについて見ていきましょう。 2018年. 1位 給与が低かった. 2位 職場の人間関係が悪かった. 3位 休日や残業時間などの待遇に不満があった. 給与・人間関係・会社の都合や待遇の不満が上位となっています。 円満退社のための退職理由. 前章にある退職理由をそのまま伝えると、残念ながら会社側は良いイメージを抱きません。 言い方によってはトラブルになり、スムーズに退職できない場合もあります。 |woz| gza| iws| oiy| rax| igp| ciq| wig| qae| sbh| ixi| dlf| qvc| ijf| rdt| zlm| mau| lch| cyt| zin| btc| fea| bze| tpv| gqs| ped| wzw| cmj| ohl| sxm| peo| wxb| fkh| xwx| rrl| kkj| cnl| unu| mdv| cib| ubk| vuc| ubt| uoa| wfa| deg| izy| qrx| mko| eot|