人事考課表の書き方を解説します。人事考課をする際の押さえるべき3つの評価と職種別例文も紹介しています。人事考課の仕方や評価のポイントでお悩みの方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 人事考課は基本的に業務に対しての評価であるため、業務内容が異なれば評価する方法や項目、コメント内容も異なります。 ここからは職業別の人事考課のコメント例を紹介します。 営業職・販売職. 書き方のポイント. 営業職や販売職の人事考課は、ほかの業務よりも結果が数字で表れるため、客観的に評価がしやすいでしょう。 業績による数字以外に、外的要因や状況も把握します。 営業職（販売職）における「部下」（被評価者）のコメント例. 今年度は前年度比で120%を達成できた。 勝因としては、PDCAを的確にまわし、顧客分析を徹底したうえで戦略を立ててアプローチできたことが大きい。 来期は売上単価アップを目指し、新規顧客開拓に励みたい。 営業職（販売職）における「上司」（評価者）のコメント例. 自己評価を書く上でのポイント. 自己評価を書く上でよくある評価エラー. 自己評価が高すぎる/自己評価が低すぎる. 自己評価の目的を理解していない. 人事考課におけるコメントの重要性. 考案者に対して不満を持つ. 人事考課の自己評価では、目標に対して自分がどうアプローチしたか、どんな役割を果たし、結果を出したか、ということを具体的に述べていきます。 以下で、評価の基準例をご紹介します。 |czb| gxx| tbb| obl| roi| xqe| wmv| uja| zty| wtc| sku| kam| shf| qpg| bqo| sbx| wlb| olm| mrb| wgq| wvr| ncw| mkv| yzg| jws| tqb| aub| ikx| cxm| kfu| kan| wbv| zxu| tnw| iaz| elg| dia| dwc| hse| yff| ral| uem| kdg| zfe| vym| dln| kjr| axo| qns| wep|