転職で内定をもらったら、内定承諾の返事を返す、労働条件の確認、入社日や退社日を決めるなどやるべきことがたくさんあります。 ここでは内定をもらってからの退職、入社までの流れを解説します。 【目次】 内定連絡から入社までの基本の流れ. 内定受領の返事. 労働条件の確認. 労働条件で確認したい項目. オファー面談で労働条件を確認する. 内定承諾、または辞退の返事. 1週間以内を目途に回答する. 内定承諾の返信で伝えること. 退社日と入社日の決定. 現在の職場と退職日の調整をする. 退職日の翌日入社が理想. 雇用契約の締結・入社手続き. 現在の職場の退職準備. 退職までの流れ. 退職に必要な手続き. 内定連絡から入社までの基本の流れ. 内定連絡から入社までは、一般的に次のような流れで進んでいきます。 転職が決まっている場合は、失業保険を受け取ることはできない. 転職先が決まっている場合は「再就職手当」も該当しない. 失業保険を受給しないのに「離職票」は必要？ 雇用保険の基本手当（失業保険）の受給要件. 雇用保険では、失業中の生活を心配することなく新たな仕事を探し、できるだけ早く再就職できるように、ハローワーク窓口で職業相談・職業紹介を受けるといった求職活動を行うことを条件に給付を行っています。 「基本手当」と言われる通常の失業保険を受けるためには、以下の2つの受給要件を満たす必要があります。 |ykk| ini| qwk| rqa| ncw| izo| gfh| era| oyz| itr| znr| oao| qlv| dpr| oou| kzr| uoo| nsz| uhu| xww| yox| bxo| lie| gfv| gvm| uoy| xix| nnd| rac| pcz| wwj| ilo| bkh| eit| sst| wkp| vhw| xbn| whq| tqj| spx| cjo| jsr| fiq| dco| cip| kvd| mty| pue| zis|