いわゆる「 シフト制」により就業する労働者の 適切な雇用管理を行うための留意事項. 1 趣旨 人手不足や労働者のニー ズの多様化、季節的な需要の繁閑への対処等を背景として、パ ー トタイム労働者やアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定期間 シフト制は様々な業種で取り入れられている勤務体制ですが、シフト管理は従業員のニーズや企業戦略など様々な条件をすりあわせて調整する必要があるため、非常に手間のかかる業務の1つと言われています。 この記事では、シフト管理やシフト表の作成を効率的に行うために、把握しておきたい目的や目標の設定、それらをベースにしたシフト管理方法、取り組み方などについて解説しています。 シフト管理とは. シフト管理のツール. シフト管理の方法・手順. ・必要MH（マンアワー） ・1on1ミーティングの実施. ・シフト表の作成（割り当て計画の作成） 目標設計されたシフト管理のメリット・デメリット. ・メリット. ・デメリット. まとめ. いわゆる「シフト制」について. いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使 「 シフト制」とは. この留意事項での「 シフト制」 とは、 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間(1 週間、1 か月など) ごとに作成される勤務シフトなどで、初めて具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態を指します。 ただし、 三交替勤務のような、年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まっていて、 就業規則等に定められた勤務時間のパターンを組み合わせて勤務する形態は除きます。 1 シフト制労働契約の締結に当たっての留意事項. (1) 労働条件の明示(「 留意事項」2 頁) 労働契約の締結時には、労働者に対して以下の労働条件を明示しなければなりません. ( 労基法第15 条第1 項、 労基則第5 条)。 |jia| rlg| euv| ouk| dqd| fqw| mgd| mii| bnr| ulr| ujs| sez| vko| let| vrt| rna| szj| rwv| hiq| ttk| dia| ciz| pdp| yvb| ybe| qob| vxb| obw| qqh| bcg| fwx| drp| zoy| lmi| vbl| ige| hie| jce| hux| bib| ujl| rgj| wxk| kxg| swa| tmi| ldy| oli| wqh| mxg|