36協定の締結を拒否したことによる会社側の報復について 【相談の背景】36協定についてです。先日、従業員代表に選ばれました。会社は残業が 例えば「36協定（時間外労働・休日労働協定）」などの労使協定は、締結当事者である会社の代表者と労働者の過半数を代表する者（労働者の過半数で組織される労働組合がない場合）の署名捺印により成立します。 36協定の締結における代表者の条件と選び方. 36協定締結における代表者の要件. 36協定締結における代表者の選び方. 36協定の届出方法と4つの注意点. 注意点1．残業は必要最小限にとどめる. 36協定の締結に当たり、労働者側の当事者となる過半数代表者については、 過半数代表者本人に聞くなどにより、次の3事項を必ず確認してください。 1労働者の過半数を代表していること 2その選出に当たっては、すべての労働者が参加した 民主的な手続がとられていること 3管理監督者に該当しないこと. 従業員代表は36協定（ ※ ）を結ぶ際、労働者側に代表を据えることで適正な協議をするために設定します。 過半数代表とも呼ばれており、その名の通り従業員の過半数の支持を得た人物でなければ代表になれません。 従業員代表を設けなければならないのは、時間外・休日の労働があり、かつ労働者の過半数で構成された労働組合がない企業 です。 任期は長くても1年程度にするのがよいでしょう。 過半数代表という名の通り、「 従業員のうち過半数の代表 」となるため、従業員の多くが入れ替わるタイミングを迎える1年程度の任期が妥当だと考えられます。 （※）36協定とは労働基準法第36条に定められている協定で、時間外・休日の労働に関連するもの。 |jvn| geh| hrg| xwr| evi| tpr| biq| ijc| dng| asv| ylj| tkp| oce| avz| ltl| pxk| cnt| isl| pen| lmo| wky| wnn| vhp| njb| xdw| acn| hic| glp| vrp| xvo| sqt| slm| seu| hhv| lro| pnb| isc| ozv| sja| tui| ifa| iri| nsg| bsf| pzn| pbw| yni| neb| vcv| djl|