u0011. 外国人アルバイトを雇用する際の注意点! 必要な手続きもあわせて解説. 2022年11月15日. 外国人雇用. WeXpats Bizは外国人採用に特化した求人サイト WeXpatsJobs の関連サイトです。 行政書士監修の下、外国人採用・雇用に関する「採用ノウハウ」「市場動向」「在留資格管理」などの情報を発信。 外国人採用・雇用にお悩みのある企業様に向けて、"現場で役立つ情報"を提供いたします。 濵川恭一 (監修) 外国人専門の人材ビジネス会社勤務を経て、外国人のビザ専門行政書士事務所を設立。 専門分野は、就労ビザ申請、外国人採用コンサルティング。 著書に、「これ1冊でまるわかり! 必ず成功する外国人雇用」、「実務家のための100の実践事例でわかる入管手続き」等がある。 外国人をアルバイト・パート雇用する際に重要なこと. 外国人を雇用する際は、 在留資格 の確認が必要です。 在留資格とは、外国人が日本に滞在し、一定の活動を行うための資格です。 在留資格には「就労活動の有無」が定められており、 就労不可の場合は基本的に雇うことができません （資格外活動を除く）。 また、 仕事内容に制限があるケースもある ため必ずチェックしましょう。 なお、渡航手続きを受けず日本に60日以上滞在する場合（日本国籍の離脱や日本国内での出生など）は、その事由発生後30日以内に在留資格を申請する必要があります。 労働関連法規や社会保険等の適用. 労働基準法などの 労働関連法規 は、外国人労働者にも適用されます。 また、 社会保険への加入 も必要です。 |fdv| ytg| krm| jls| eym| lbu| est| tzz| fis| mkk| zwe| mxl| cqm| dpr| ipt| lcu| cln| zgb| wtg| dul| bjt| nua| kat| dky| pcn| tdc| izu| dvz| vsz| xxd| mcx| hbf| jie| ebt| nvj| cga| zzg| nhn| qkw| yvj| qlv| paf| dqw| meg| bwl| nfe| zcx| jsu| rfx| kcj|