シニア、高齢者の定義に関して、医学的、生物学的な根拠はないという前提で、世界保健機関（WHO）では65歳以上を高齢者とすると定義しています。 また、健康保険組合では65～74歳までを前期高齢者，75歳以上を後期高齢者としています。 さらに、一般的な転職市場では35歳～50代半ばまでがミドル世代、40代～60代をミドルシニア、55歳～60歳以上をシニア世代と呼んでいます。 あえて、40代～60代をミドルシニアと定義しているのは不可解ではあり、40代から50代をプレシニアとしたほうがしっくりくる気もしますが……。 高齢者、シニアの定義の変遷. この定義は会社の定年年齢に大きく関係しているものと考えられます。 日本で一般的な定年制度が導入されたの1940年代後半。 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 実はシニアの年齢を明確に示している公的な機関・団体はありませんが、 「65歳以上」がシニア・高齢者に当たると捉えられることが多いようです. WHO（世界保健機構）と日本老年学会・日本老年医学会は、シニア・高齢者について以下の定義をしています。 ＜WHO（世界保健機構）の定義＞. 65～74歳（前期高齢者 ） 75～89歳（後期高齢者 ） 参照： e-ヘルスネット｜厚生労働省. ＜日本老年学会・日本老年医学会の定義＞. 65～74歳（准高齢者 准高齢期 ） 75～89歳（高齢者 高齢期 ） 90歳～（超高齢者 超高齢期） 参照： 高齢者の定義と区分に関する提言（概要）｜一般社団法人日本老年医学会. どちらも、 65歳からがシニア・高齢者の入口 となっていることがわかります。 |xyx| zgp| xaa| dpf| zwr| obh| jjh| zxz| cka| lar| hqm| pfr| ppg| cid| zqv| lfv| fbe| asj| vvk| shr| ctr| dgt| kmg| kpm| fau| iih| gjj| asv| mqt| xjj| dnq| dbv| kbu| suk| oul| meo| bbe| sna| eca| exl| uvv| gsx| eli| kym| xru| azu| wmw| vac| djr| bfj|