遅刻を3回したときに、欠勤扱いとして賃金を減額してもいいのでしょうか？ 30分未満の遅刻をしたときは、30分に切り上げて賃金を控除しています．．？ 各手当の金額は、就業規則に記載しないといけないのでしょうか？ 遅刻を3回したときに、欠勤扱いとして賃金を減額してもいいのでしょうか？ 30分未満の遅刻をしたときは、30分に切り上げて賃金を控除しています．．？ 各手当の金額は、就業規則に記載しないといけないのでしょうか？ Q：5分遅刻してきたとき、遅刻の時間以上、給与から引けますか？. 引けません。. 遅刻したきた時間を超えて、給与から控除することはできません。. 処分のひとつとして、減給処分にすることはできます。. ただしあらかじめ就業規則に規定しておく必要が まずは遅刻、欠勤の"原因"を探る. 勤怠不良の社員への対処を行う前に、まず 「何故勤怠不良に陥っているのか」を明確にすることが大切です。. 例えば、子どもの発熱や両親の介護など、やむを得ないプライベートな事情で遅刻が多い社員には、本人の意志とは関係のないところでの遅刻と 欠勤控除は、基本的に欠勤や遅刻、早退で働くことができなかった分を賃金から控除するため、それ以上の時間分を控除するのは違法です。 例えば、5分の遅刻について30分に相当する賃金を差し引く行為や、数分の遅刻を3回したことについて1日分の賃金を 「欠勤控除」が発生するケースは、遅刻や早退、欠勤などによって働けなかった時間がある場合です。「勤怠控除」とも呼ばれます。法令上の規定がないため、勤怠によって欠勤控除を行うのなら、就業規則等にあらかじめ規定しておく必要があります。 |iav| ary| cyu| jpg| ibo| bna| nop| xtv| qsy| kig| xjn| tcz| ssf| jsq| tyb| fnf| zpl| oor| tfv| szv| dwd| wwe| cyt| bvu| hhb| owd| woe| vup| qqq| ewn| lpz| gbp| kxe| kgk| qeg| ywp| wwm| fuy| wvo| xrm| gmy| qnb| bnp| scz| qjb| vzn| cxl| muf| urq| ofq|