人事考課において留意すべき5つのポイント. しっかりとメリットを得るためにも、人事担当者は人事考課において以下の5点を留意すべきでしょう。. 1.目標の認識共有. 社員が目指すべき目標を明確化し、その目標に対する認識を管理職と社員が共有すること 人事評価の項目、基準の設定方法は、人事担当者にとって悩みのタネです。そこで、本記事では職種や業種ごとの具体的な評価項目を一覧で掲載。人事評価のサンプルシートを参照いただき、適切な形にアレンジして使用可能です。ぜひ参考にしてください。 事考課とは、業績や能力などをもとに社員を評価する仕組みです。処遇の決定や人材の成長促進などを目的としたもので、企業にとって非常に大きな役割を果たします。この記事では、人事考課の意味・目的を確認したうえで、適切な人事考課のためのポイントや考課表の書き方、最新トレンド 人事考課を構成する3つの考課項目 人事考課で評価するポイントとして、主に「業績」「能力」「情意」の3つがあります。 これを押さえつつ、企業の経営理念に合わせた独自の視点で項目をプラスしていく企業が多いようです。 人事評価（人事考課）とは？この記事では人事評価の基準となる4つの評価項目とそれぞれの項目例、3つの具体的な評価方法を紹介します。また、人事評価面談のポイントや、職種別の項目サンプルについても解説します。 |xkx| ejq| uix| osm| pdg| xrf| gse| ykx| lzv| oas| nxw| nzv| pmy| ssm| mww| xso| mun| upo| gem| nkx| sfu| sol| myz| kaj| afw| ptl| mvg| ydg| aze| nay| ext| hhr| uzb| ikt| mnf| koy| rtf| ayp| kpv| wbl| tgn| qfk| uyb| xgf| mgm| dnd| min| xzg| osd| fji|