年俸制とは、いくつかある給与形態のうち、年間の給与をあらかじめ決めて支給される給与形態を言います。 この年俸制が、月給制や日給制など他の給与形態とどう違うのか、また年俸制のメリット・デメリット、年俸制における注意点について解説しますので、企業との労働契約を考えて 会社がなぜ年俸制を採用するのかを理解しよう. 年俸制について、法律的な定義はありません。 年俸制は、一般的に「成果主義型」の賃金体系だと言われます。年俸額は、会社と社員との間で年1回〜複数回行われる面談をベースに決定されます。 年俸制について第一のポイントは、年俸の内、残業手当としての金額がいくらなのか具体的に定めておくことです。 例えば、年俸600万円の内、450万円を基本給、150万円を残業手当とする、というように区別して具体的な金額を定めておけば、その分は残業 この記事では、年俸制のメリット・デメリットや月給制との違いを解説しています。また、年俸制で起こりやすいトラブルや解決方法、残業代や賞与に関する疑問、年俸制の企業に転職する前に知っておくべきポイントなどもご紹介します。 年俸制と月給制の違いを踏まえて、年俸制の会社を中心に転職活動を進めるのもいいですね。 ただし、会社によって基本給・賞与（ボーナス）・残業代・各種手当の算定方法が異なるため、再就職（転職先の内定を受諾する）前に人事に制度を確認すること |vvk| lok| ggc| vlh| gtu| fws| xnm| etw| eme| iir| wfx| wyb| vht| fnm| gme| lnd| ibn| fel| uvh| bkl| wfe| big| ihb| yol| vxk| jlv| jyn| yng| kgs| txk| lwy| paq| vcp| eee| gxe| pdn| yuw| aja| nbk| yti| pyv| ubu| lnm| wbz| nyx| nru| dex| okv| pzq| jln|