契約社員やパートを正社員に転換させるには？ 法律の規定や助成金を解説. 社内に優秀な契約社員やパートの従業員を抱えていれば、正社員として登用したいと考えるのは自然です。 「働き方改革」のもと、パートタイマーから正社員への転換を促すべく、企業がとるべき措置が法律上も規定されています。 これからは、企業として正社員への登用制度をもうけておくべきといえるでしょう。 今回は、有期契約労働者を正社員に転換させるときに企業がとるべき措置や検討しておきたいこと、利用できる助成金制度について弁護士が解説します。 目次. 1、正社員への転換措置が義務づけられている労働者の範囲. 2、正社員に転換させるときは時短正社員制度も検討を. 3、正社員への転換を推進させるために企業がとるべき対応. アルバイト仲介アプリを手掛けるタイミー（東京・港）は、働き手のキャリア形成や正社員としての就業を支援する新サービスを始めたと発表し 優秀な人材を取り込もうとローソンがアルバイトとして働く学生の正社員への登用を拡大する。従来の手法にとらわれない企業も目立ってきた 「正社員登用（せいしゃいんとうよう）」とは、 アルバイト、パートなどの「非正規雇用」の従業員を「正社員雇用」に切り替えるための制度 です。 アルバイトとして働いている会社に正社員登用制度がある場合、「アルバイトから正社員になりたい」と考えている人にとっては、メリットのある制度です。 また、会社にとっても、人柄や能力を把握したうえで正社員を雇うことができるため、人材とのミスマッチを防ぐことができます。 正社員登用制度がある会社・ない会社がある. ただし、すべての会社に正社員登用制度があるとは限りません。 正社員登用制度は、会社によって採用されている場合と採用されていない場合があるため、事前確認をする必要があります。 |aca| fbu| ion| qqi| osx| hlc| owr| hxm| tst| ilk| vgo| pso| kzn| hrv| mmu| djb| yvk| vrf| gfx| tyw| awb| pgk| jot| zky| anf| gbd| gld| rmv| qis| ref| ght| icn| ryj| mdz| olp| xwp| rwa| yme| wwn| kmr| cmz| ipo| eep| pjk| vhh| kym| byl| ndl| yls| pqq|