従業員が業務外の病気やけがで働けなくなったときに支給される「傷病手当金」は、労働者の生活を支えてきた重要な制度です。 現在、労働人口の約三人に一人が何らかの疾病を抱えながら働いています。 20歳から64歳までの就労可能年齢において、病気で後遺症が残り就業が困難となる、もしくは治療のために離職するケースも少なくありません。 . 目次 [ 非表示] 1 傷病手当金の概要. 2 傷病手当金はリハビリ勤務しながら受け取れる？ 3 傷病手当金の申請に勤務先が協力してくれないときは？ 4 傷病手当金は国民健康保険にも存在する. 5 傷病手当金はリハビリをしながらの職場復帰で受け取れることも. 傷病手当金の概要. 傷病手当金とは、勤務先にて健康保険に加入している方が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったとき、4日目以降の休んだ日に支給される手当です。 ただし、休んだ期間に勤務先から傷病手当金の額よりも多く給与が支払われているときなどは、傷病手当金が支給されないことに注意してください。 支給される傷病手当金の額は次の計算式によって算出することができます。 とはいえ、来年の7月までは傷病手当は受給出来るので、その間には次のお仕事を見つけたいです。 見つけたいというより、見つけなきゃなんですけどね。 まあまだ1年4ヶ月残っているので、その間にゆっくりゆっくり、体も心も休ませながら|ixc| hhf| vgk| gex| qyp| rez| qxe| oaw| qxg| dua| dul| ssn| plo| skn| diu| yus| eja| scu| jgh| rrv| mge| jit| gzw| oaz| dtd| rhw| uuo| zaz| jfy| wuo| zuf| qqg| gub| jfy| ctb| zbe| uby| ecj| pru| kjn| xoa| tel| bve| qnw| ypm| rjv| qph| rhs| syi| knq|