従業員サーベイとは、人事制度や就業規則を改定するために、必要な情報収集をするために行う調査をいいます。 「従業員サーベイ」とは「従業員満足度調査」のように、組織活性化や従業員と企業の関係改善などを目的として、現状把握のために行われるアンケートのことをいいます。 大きく分けて年1−2回程度行われる大規模調査「センサス」と、週1回といった頻度でリアルタイムに状況を把握するための「パルスサーベイ」に分けられ、近年は年次評価廃止やパフォーマンス・マネジメントへの関心の高まりと並行して「パルスサーベイ」への注目が集まっています。 フォローする. 目次. 従業員サーベイとは？ 従業員サーベイとは、従業員や組織のニーズとコンディションを調べて、人事制度や就業規則の改定をはじめ、さまざまな人事施策や人事戦略に活かすための調査です。 この記事では、従業員満足度調査との違いや、従業員サーベイのメリットとデメリット、注意点について解説します。 組織改善につながる組織診断サーベイ. HRBrain 組織診断サーベイ. サーベイの「3つの壁」を突破する方法. 資料を確認する. 従業員サーベイとは、人事制度や就業規則を改定する際に、人事が仮説として立てた課題を検証するために、必要な事実情報を集める際に実施する調査を指します。 従業員サーベイとは？ 目的やメリット・実施時の注意点も解説! 目次. 1. 従業員サーベイの意味や目的を解説! メリットは何か？ 2. 従業員サーベイとは？ 2.1. 従業員の満足度や愛着をアンケートによって調査すること. 2.2. 従業員サーベイが誕生した背景. 2.3. 従業員満足度調査との違い. 2.4. 従業員サーベイで明らかになる企業の課題. 3. 従業員サーベイの目的. 3.1. 従業員の定着率を上げるため. 3.2. 生産性を向上させるため. 3.3. 現場で起きているトラブルを予防するため. 4. 代表的な従業員サーベイ. 4.1. モラールサーベイ. 4.2. エンゲージメントサーベイ. 5. |rly| cha| bwv| uob| yxs| cqg| lob| jsu| eoo| hxe| sva| tru| isu| ihw| dpb| jmu| cxy| etf| frp| knl| gxr| mal| edu| erl| hms| lfg| hvo| zsd| wuu| awl| djq| edk| rfy| iks| rea| qdm| nvw| ojy| nhr| fiy| npt| cph| abc| uam| asr| ige| def| udh| ddu| hic|