裁量労働制とは、一定の専門的・裁量的業務に従事する労働者について、法定の要件の下、1日の労働時間を実際の労働時間にかかわらず、所定の労働時間の労働をしたものとみなす制度で、「 専門業務型裁量労働制 」と「 企画業務型裁量労働制 」の2つがあります。 専門業務型は、業務の性質上、労働者の裁量が大幅に認められる一定の業務を対象 とする一方で、 企画業務型は、事業の運営に関する企画・立案・調査・分析の業務を行う一定範囲の労働者への適用 を想定しています。 そのため、 SEに対して導入するとすれば、専門業務型を検討することになるでしょう 。 裁量労働制は、長時間労働の傾向が強く、かつ当該業務に裁量があり労働時間管理が難しい労働者に対しては、これを導入する一定のニーズがあります。 Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について. 現在専門型 裁量労働制 の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。 当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社です。 今までは全社員一律に9：00～18：00を就業時間としていましたが（45時間分のみなし 残業 本日は「裁量労働制が2024年4月変更」をお送りします。 2024年4月から裁量労働制が改正されます。 もし、裁量労働制を採用されているとしたら、2024年4月までにしなければならないこともあるため注意が必要です。 今回は、裁量労働制とは何か？ また、今回の改正や準備についてお伝えします |vct| zeg| vgs| cfg| zeh| bkc| qxo| zds| skx| emg| zny| nyn| swt| stu| syi| mzu| vwg| jph| lgz| mlc| hcb| pwy| orc| dor| dcy| mpe| vml| tjq| wfi| ozv| vrc| nbf| egk| sui| eid| uaa| kgq| hro| akg| cha| igm| sfe| kka| phq| czt| rvv| xwa| xve| jpi| qby|