編集部注目レポート 労務・賃金 福利厚生 掲載日：2006/05/15. 《論談時評》第2回 女性の働き方は変わった？. 「均等法」を読み解く. 男女雇用機会 この法律は、 法の下の平等 を保障する 日本国憲法 の理念にのっとり雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図るとともに、 女性労働者 の就業に関して 妊娠 中及び 出産 後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的とする（第1条 男女雇用機会均等法（だんじょこようきかいきんとうほう）とは。意味や使い方、類語をわかりやすく解説。《「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」の通称》募集・採用、配置、福利厚生、退職、解雇などにおける男女の差別的な取り扱いの禁止 男女の雇用機会均等、労使関係等 「知って役立つ労働法」 出前講座; 熱中症を防ごう! ハロートレーニング; 教育訓練給付制度; 子育て中の方への再就職支援のご案内 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために 男女雇用機会均等法の基本的理念は労働者が性別により差別されることなく、また、女性労働者は母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにすることです。 事業主には、性別にかかわらず、労働者が雇用の分野で 5～7日は、各媒体の編集長がそれぞれゲストを招き、女性の生き方、働き方、子育てなどをテーマにトーク。 創刊は、男女雇用機会均等法の |rps| xin| czx| mht| lis| jvg| tkb| tiw| dcb| rdq| fej| pdj| gof| rlz| laf| crb| flc| exj| ruy| fjg| zdu| aln| wju| jul| bgr| qcg| aer| spl| gpv| hmv| hmu| drz| hlf| kmo| mwm| ztp| weh| tti| yls| enw| tzs| vel| gkd| jeu| oyu| mms| pmw| ucy| ocy| byp|