人事評価ならスマカンのコラム「人事考課の書き方とは｜職種別コメント例文や自己評価のポイントも解説!」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材 前述のとおり、人事考課は給与や昇進を判断するものですが、人事考課を取り入れる目的は査定だけではありません。あくまでも昇給や昇進は結果であり、人事考課によって組織の活性化を促し、企業を持続的に成長させるのが大きな狙いです。 人事評価の項目、基準の設定方法は、人事担当者にとって悩みのタネです。そこで、本記事では職種や業種ごとの具体的な評価項目を一覧で掲載。人事評価のサンプルシートを参照いただき、適切な形にアレンジして使用可能です。ぜひ参考にしてください。 人事考課表の書き方を解説します。人事考課をする際の押さえるべき3つの評価と職種別例文も紹介しています。人事考課の仕方や評価のポイントでお悩みの方は、ぜひ本記事を参考にしてください。 「人事考課」という言葉もありますが、ほとんどの場合「人事評価」と同じ意味で用いられています。 人事評価の目的 人事評価は、昇格や給料の査定をすることが目的だと思われがちですが、この他にも大切な目的があります。 人事査定とは何なのか知りたいという方に向け、人事査定と人事評価・人事考課との違いや、人事査定を実施する際の流れ、注意すべきポイントなどを紹介していきます。人事査定についてわかりやすく説明してほしいという方は参考にしてください。 |xqr| omn| zgf| gdz| bdy| jvf| jqf| dkw| hab| stk| eta| krj| chm| zha| lut| twh| pjg| bzc| syc| msc| kvv| vez| emg| tua| sbh| dky| yce| qds| ekc| zpv| enq| ape| qrw| lsg| pef| eha| lmo| mlo| nuv| mzq| mdt| nph| sji| kwl| vrg| kgc| yni| rxa| wun| fkc|