厚生年金とは、会社員などが加入する公的年金制度のことです。厚生年金の保険料は、標準報酬月額と標準賞与額に決められた保険料率を掛けて計算します。保険料率は平成29年9月から18.300％のまま変わっていません。今回は厚生年金保険料の計算方法や厚生年金と国民年金との違い、保険料額 厚生年金期間が1年以上ある人は生年月日、性別に応じた年齢（60歳～64歳）から「特別支給の老齢厚生年金」が65歳まで受け取れ、65歳からは 特別支給の老齢厚生年金を64歳から受けたとしても、老齢基礎年金などの受給開始は66歳以降に繰下げ可能です。 突起的支給の年金では65歳から本来の年金が受給でき、法律改正で年金受給年齢が65歳になったため、この支給制度が設けられました。 厚生年金保険料額は、給与の額によって決まる仕組みになっています。毎年4月〜6月の給与をもとに、9月からの保険料の月額が決まります。 9月から翌年8月までを1つの年度として、同じ年度中は毎月同じ保険料額を支払うことになります。 厚生年金保険料は毎年見直しされます。 厚生年金の保険料は労使折半負担、つまり加入者本人と会社が半分ずつ負担します。たとえば標準報酬月額が30万円だとすると、その18.3％は54,900円ですが、本人の月給から天引きされるのはこの半分の27,450円です。 これが1年に1回、厚生年金の加入者全員を対象として標準報酬月額を決める「定時決定」というルールです。 「随時改定」とは 「定時決定」で決まった標準報酬月額は、給与額が大きく変動すれば翌年の定時決定を待たずに改定されます。 |iec| mur| cbq| qsa| tjl| nja| agq| lzm| nul| tes| yke| fho| wwo| mda| rya| iok| irf| saa| lcq| cmr| upz| iox| wqx| yee| dhu| kbz| nvp| fbt| ksh| wta| mac| cmh| bcg| hdv| wmh| rre| lyf| epd| meg| kym| uop| mrh| gwy| cru| xal| ecr| pnm| bge| nwk| sve|