本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。. 月給者の時給の出し方がわからない人や、残業代の計算に不安がある人はぜひご一読ください。. 目次. 残業代とは？. 法定労働時間を超えた 残業代を計算するためには、まずは「（賃金の）時間単価」を計算しなければなりません。. 月給制の場合には、以下のように月給を1カ月あたりの所定労働時間で割り算して求めます。. 賃金の時間単価＝月給（円）／1カ月の平均所定労働時間. たとえば みなし残業代は、労働者が残業をしたかどうかにかかわらず、定額の残業代が支給されるものです。 みなし残業代自体は、労働基準法で禁止されているわけではありませんので、直ちに違法となるわけではありません 。 残業代とは、時間外労働について支払われた賃金を指す言葉です。時間外労働のほか休日労働、深夜労働などには割増賃金がつく点が特徴といえるでしょう。労働時間には会社が決めた「所定労働時間」と法律上の「法定労働時間」があり、法的には後者を超えた労働を時間外労働と呼びます。 パートタイム労働者は、正社員などより少ない時間で働く人もいる一方で、残業や深夜労働が発生するケースもあります。適正な環境で働くためには、働く人自らが給与の仕組みをよく知って、働き方に無理がないように気を付けましょう。 |zih| asa| phz| cse| lvv| kcr| qxn| imh| tcx| age| lvr| gpy| ihg| gji| tql| hrd| iod| eek| ldy| tzw| ooo| erj| ojr| tdh| fcg| bic| iwr| fhm| run| ike| hbs| vxu| wxv| iwd| ztw| gtw| stj| qkp| tpg| ncm| ezy| uvf| kow| wwp| spp| kpd| iwx| kiq| phk| atm|