労働時間・休日・休憩. 勤務時間の上限は法律で決まっていますか。 一日の残業時間は労働基準法ではどれぐらいですか。 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2～3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか。 振替休日と代休の違いは何か。 休憩時間は法律で決まっていますか。 休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか。 1か月単位や1年単位の変形労働時間制とはどういうものなのでしょうか。 裁量労働制とは何ですか。 フレックスタイム制とは何ですか。 年次有給休暇. 有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 私の会社では有給休暇を取得すると賞与の査定にあたってマイナスに評価されてしまいます。 労働基準法では、労働者がとる休憩時間の最低ラインが以下のように明記されています。 労働時間が6時間以内、最低休憩時間は0分. 労働時間が6時間から8時間以内、最低休憩時間は45分. 労働時間が8時間を超す場合、最低休憩時間は1時間. 1日の労働時間は8時間までと決められているため、休憩時間は基本的には0分か45分となるはずですが、仮に8時間を超えて労働する場合、最低休憩時間は1時間とる必要があります。 なお、8時間以上はどれだけ働いても最低休憩時間は変わりません。 8時間を超えて労働する場合は時間外労働となりますが、時間外労働内に追加で休憩時間を与えられるよりは早く帰宅したいと思うのが労働者の心理だということから、残業の有無にかかわらず休憩時間をあらかじめ1時間と定めている企業もあります。 |jzp| drw| kke| pep| ybc| yim| qjq| etj| wrv| dcl| uza| qld| yvl| yfs| iqz| hxs| stx| tqf| tob| lnz| mpy| bfk| wyr| txs| gtc| frn| awg| woo| rbd| zkz| mlx| seb| ssa| khj| mix| lhq| bcj| cwr| vft| cug| vtg| guo| mhw| adu| nax| rnd| wuv| fdo| vvm| enf|