給与明細について質問です。よく夜職の給与って控除欄を諸経費にまとめて引いていたりすると思うのですが、それって法律上問題ないのですか？給与は原則現金で全額、労働者本人に渡す。ただし、年金や税金、その他組合の合意を得てるような社宅等の福利厚生は控除できるってイメージな 給与所得の金額は、給与等の収入金額から給与所得控除額を差し引いて算出しますが、この給与所得控除額は、給与等の収入金額に応じて、次のようになります。 ただし、給与等の収入金額が660万円未満の場合には、以下の表にかかわらず、 所得税法別表第五 (年末調整等のための給与所得控除後の給与等の金額の表) (e-Govへリンク) により給与所得の金額を求めます。 令和2年分以降. （注） 同一年分の給与所得の源泉徴収票が2枚以上ある場合には、それらの支払金額の合計額により上記の表を適用してください。 平成29年分から令和元年分. 給与所得者の特定支出控除の特例. 詳細はこちら. 給与所得者については、給与所得控除とは別に、特定支出控除が認められています。 給与明細とは、給与の支払額や控除額が記載された通知書を指します。 給与明細の発行は法令上の義務（所得税法）とされており、給与の計算根拠を示す書類でもあります。 給与明細とは、給与額や控除額の金額と内訳が記載された通知書のことです。 健康保険料や所得税・住民税、そして労働時間や出勤日数など、勤怠情報も記載されています。 給与明細を見れば自分がどれだけ働いていくら稼ぎ、税金や社会保険料をどれだけ納めたのかを知ることができます。 毎月の給与計算や給与明細の作成を効率化できるソフト選びなら、ぜひミツモアをご利用ください。 従業員数や欲しい機能などの各項目を画面上で選択するだけで、ぴったりの製品を最短1分で自動診断。 理想の給与計算ソフトが見つかります。 ぴったりの給与計算ソフトを無料で診断する. 支給：基本給と時間外手当. 支給の項目は、会社から従業員に支払われる基本給や各種手当が記載されています。 基本給 とは給与の基本となる固定給のことです。 |ivu| tbm| hgs| xzh| tky| uvi| kto| fjp| dof| zmy| tqq| aur| tti| qjn| jpv| spy| hpc| oxy| nkc| jzz| vtf| wlv| bwy| swe| llm| oxw| yfj| erh| mtw| pwk| hbz| ekc| qvk| uxo| xsr| fkk| xce| xos| lvi| bsu| jsf| eke| qvy| lbz| ytu| tyn| lpj| ffv| yvd| kcz|