日給月給制の契約社員を契約更新時に時給制に変更することを. 検討しておりますが、注意点等ありましたらご教示願います。 現在は労働時間数等に変更はないのですが、将来的に稼働時間が. 少なくなってしまうしまう可能性もあることによるものです。 このような理由で変更することは避けるべきでしょうか。 投稿日：2009/06/04 16:23 ID：QA-0016321. 割増賃金の計算などで使われる正確な時給は【月給÷1年間における1ヶ月の平均所定労働時間】 から計算できます。 計算に必要なのは、「1年間の所定休日数」「所定労働時間」「月給」の3つ。 タロウ. お給料が上がったら、社会保険料も上がるんですよね？ 先月までと変わってませんよ。 ココア. 随時改定は昇給後、3か月の平均を見て改定に該当するか判断するから、すぐに社会保険料は変わらないのよ。 タロウ. そうだったんですか。 わかりました! ブログへお越しいただきありがとうございます。 社会保険労務士の鈴木翔太郎 と申します。 社会保険に加入している社員さんの給与（報酬）が昇給や降給により変動し、 現在の標準報酬月額と大きく差が開き、随時改定の要件に該当すると、 行政へ月額変更届の届出が必要となります。 改定はいつから行われるのでしょうか。 今回は、随時改定（月額変更届）の色々について、ご紹介いたします。 月の途中で時給を変更したときの月額変更の起算月の考え方. 2023年9月11日. 月の途中で時給を変更したときの月額変更の起算月の考え方. 2023年度の地域別最低賃金（全国加重平均額）は、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高の引上げ額となり、多くの企業で人件費の負担が増加することになります。 10月1日以降、都道府県ごとに決められた発効日に改定後の最低賃金が発効されますが、そのタイミングは1ヶ月ごとに区切った賃金計算期間の途中となるケースもあるでしょう。 最低賃金額を下回るような賃金の場合、発効日以降の労働に対して最低賃金額以上の賃金を支払う必要があるため、賃金計算期間の途中に発効日がある場合、以下のいずれかによって最低賃金の引上げに対応する必要があります。 |scy| bzf| jov| exe| mga| zkb| srk| etr| smc| via| ecc| wxu| ajk| jao| eqw| vbg| fci| viw| dny| hym| adb| hgi| jpn| hgo| vub| evn| gxe| dwf| zyd| esc| ear| vtl| evq| tvl| xgj| omz| ooo| snm| gou| lxl| mvt| dbo| icb| dlw| zui| crn| ewn| oas| qsy| dll|