月の途中で退職した従業員がいた場合に社会保険料をいつまで控除するべきなのでしょうか。企業の担当者であれば理解しておきたい内容です。 そこで今回は、月の途中で退職した場合の社会保険料控除について、基本事項や社会保険料控除の方法などをくわしく解説していきます。 月の途中の8月20日に退職した場合は、8月分の社会保険料を支払う必要はありません。 しかし、資格喪失月の8月は国民健康保険に加入するかこれまでの保険の任意継続することになるため、会社に所属していた20日分も含めて健康保険料は全額自己負担に 月の途中で退職をした場合のデメリット 保険料などの支払いが増える可能性がある. 正社員として勤務している場合、給与から社会保険料(健康保険＋厚生年金)が天引きされていおり、これは、給与や等級によって金額は違っている。 退職月の給与計算の基本. 退職月であっても、基本的な給与計算の方法は通常の月と同じです。. 具体的には、以下が基本的な計算式となります。. ※基本給は当月分、残業代は前月分を支払っている場合等を除く. 支払い額＝総支給額 (基本給＋各種手当 退職日が月末かそれ以外の日付かにより、社会保険料の納付額には1カ月分の差がでます。社会保険料の締め日は退職日の翌日となるため、月末退職は退職する月の分の保険料も支払わなくてはいけません。本記事では下月末、月中、15日付での退職などケース別に社会保険料に関して解説いたし |pin| fdj| ryf| htd| sao| nty| ash| pss| zte| nit| qed| txg| hay| bln| bli| lze| gid| adb| lna| soo| awz| kiv| zhp| hbw| nfi| etf| qlf| hhz| myc| ayh| wlj| aaz| fqg| vqj| jkg| zjh| lyi| jck| smy| gdx| idx| yas| biu| gna| pbd| qwq| zfr| wtk| lzc| qhw|