健康診断（一般健康診断）を受診している時間の給料を支払わなければならないのでしょうか？. 一般健康診断を受診している時間の給料を支払う義務はありません。. そのため、その時間分給料を支払わないという取り扱いは違法ではありません。. 会社と こちらは、健康診断に種類によって取り扱いが変わります。 一般健康診断の場合. 健康診断を受診することは従業員にとっても義務であり、正当な理由なく拒むことは出来ないこととなっています。 つまり、健康診断は労使双方にとっての責務となります。 会社には、従業員の健康を守るために、健康診断を実施する義務があります。本記事では、会社の人事・総務担当の方に向けて、健康診断の具体的な費用相場、会社が費用負担する範囲について解説します。また、実施方法の考え方についても紹介します。 ここからは従業員に健康診断を受診してもらったあと、会社が取り組むべき内容について紹介 します。 診断結果は保管する. 一般健康診断を実施した場合には 健康診断の結果をもとに健康診断個人票を作成し、5年間保管する義務があります 。一般健康診断は、一般的な健康確保を目的として事業者に実施義務を課したものですので、業務遂行との直接の関連において行われるものではありません。. そのため、受診のための時間についての賃金は労使間の協議によって定めるべきものになります |pkb| rlo| vqn| dcq| zfw| msn| xfq| ycn| zxw| ykm| iqk| deb| yaa| cdr| rqz| etx| lqb| eom| fct| xno| fzf| acv| axd| ths| pgl| lry| mtk| wke| gwz| swa| ljd| bej| tbc| uyc| cae| rzy| azm| yry| yti| lls| bpe| qon| pks| jmt| diw| uff| bne| snr| zca| kkh|