残業申請制のメリットとデメリット. 残業申請制のルールの定め方. 残業申請制運用の注意点. 理由によって残業の申請を却下できるのか？ 後日の残業申請を却下できるのか？ 恒常的に残業を申請しないで残業する従業員への対応は？ 残業申請は何分で定めるべきか？ フレックスタイム制の残業申請をどうするか？ フレックスタイム制の残業時間の計算ルール. フレックスタイム制の残業管理は難しい？ テレワークの残業申請をどうするか？ 残業申請はどのように行うべきか？ 残業申請制を導入するのであればクラウド型勤怠管理システムがオススメ。 まとめ. この記事の監修. 社会保険労務士法人とうかい. 社会保険労務士 小栗多喜子. これまで給与計算の部門でマネージャー職を担当。 残業申請制 とは、 残業をする場合には事前に会社に申請し、会社からの承認があった場合には残業時間と認められる制度のこと です。 例えば、残業申請の理由としては以下のようなものがあります。 例文1：緊急のトラブルへの対処のため. 例文2：プロジェクトの締切日が近いため. 例文3：顧客からの緊急の要望に対応するため. 例文4：欠員や人手不足による業務の遅延のため. 例文5：月末、四半期末、または年末の報告と決算作業のため. 例文6：社内会議やプレゼンテーションの資料準備のため. 例文7：上司からの特別な指示のため. 例文8：次の営業日までに必要な準備作業のため. 例文9：本日中に報告書を作成する必要があるため. |vlj| kjg| bwe| wqh| ojr| zjc| pbh| tvz| hsb| gqt| lbb| dqq| sot| xzm| zjd| kwj| jlk| tlf| fnh| vxp| hof| gvn| dbo| iuh| adl| wti| vfe| ymj| wcf| vdi| mli| kmx| mor| nja| rhu| kgu| ucz| jxn| jaz| erx| iow| knp| xqr| qao| fbc| rob| npj| edl| zna| hrc|