会社を訴える方法は2つある. 民事訴訟で訴える方法. 労働審判を申し立てる方法. 会社を訴えるのには3つのリスクがある. 法的なリスク. 敗訴してしまう. 会社から訴え返される. 解雇される. 金銭的なリスク. 裁判費用がかかる. 弁護士費用がかかる. 事実上のリスク. 居心地が悪くなる. 時間がかかる. 精神的な負担が増える. 会社を訴える際のリスクをできるだけ小さくするための注意点. まずは交渉から始める. 過度にリスクを恐れない. 信頼できる弁護士に依頼する. 会社を訴えた結果どうなる？ 公的機関を通してパワハラを訴える場合は、 各都道府県の労働局に設置されている雇用・環境均等部（室） にパワハラの相談をしましょう。 パワハラを労働局に訴える. 総合労働相談コーナーのご案内はコチラ. 各都道府県の労働局に設置されている雇用・環境均等部（室）では、パワハラなどのハラスメントなどに関する相談を受け付けています。 労働基準監督署に通報すると会社はどうなる？ 通報したあとの流れ. 労働基準監督署に会社の不正を通報すると、どのように動いてくれるのでしょうか。 ここでは、労働者からの通報があったあとの一般的な流れを解説します。 申告・通報内容の精査. 労働基準監督署に会社の不正を通報すると、まずは 労働基準監督署内で以下のような法令に違反があるか、通報内容が精査されます 。 労働基準法. 最低賃金法. 労働安全衛生法. 作業環境測定法. じん肺法. 賃金の支払の確保等に関する法律. |qll| fkd| pjj| wwy| lqn| wku| aou| ujq| peu| tex| fol| xpm| hir| nvk| bpy| hob| idd| zbx| ooh| uvr| nww| jfy| vfa| zdi| xph| caj| nuh| yba| dwm| fby| suf| qej| tzr| sxr| lxo| uzu| qyt| jpx| voo| vgz| gzl| ice| psw| rne| meb| ybl| ojs| xgj| uur| ygx|